近日，住房城乡建设部印发《培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第一批）》，重庆市鼓励建筑业企业培育“自有工人”、加大职工教育经费投入、全面推行农民工工资专户管理及银行代发制度三项经验做法上榜，并向全国推广。

据悉，重庆市在推进农民工向新时代建筑产业工人转型的工作任务中，鼓励建筑业企业培育“自有工人”。主要有以下几种做法：

壮队伍，印发培育新时代建筑业企业自有工人试点工作方案，解决如何培育自有工人的问题；

打通道，创新自有工人培训考核体系，解决建筑农民工身份转变的问题；

给激励，出台激励政策并调增职工教育经费、安全文明施工费，解决企业积极性不高的问题；

强培训，构建多元培训体系和搭建免费培训平台，解决从业人员技能提升的问题；

抓从业，强化施工现场从业人员管理，解决人员到岗履职的问题；

压责任，加强特种作业人员管理和在危大工程中全面推行自有工人施工，解决持证上岗的问题；

打好组合拳，加强重庆市住房城乡建设委员会、重庆市发展和改革委员会等部门联动，在技能培训、权益保障、组织管理等方面齐抓共管，解决工作合力的问题。

重庆市在加强统筹协作和政策支持工作任务中，采用加大职工教育经费投入的做法，将建筑业企业职工教育经费由原来工资总额的1.5%调整到2.5%至4%，作为非竞争性费用在招标时单列；对于教育经费要求专款专用，按实际支出结算，保障60%以上经费用于一线建筑工人的教育培训。

同时，重庆市在保障建筑工人合法权益工作任务中，全面推行农民工工资专户管理及银行代发制度。自2017年开始在建筑领域全面推行农民工工资专户管理制度及银行代发制度，并将“双制”的落实作为根治欠薪的重要抓手，通过季度通报、责任约谈、实地督导等方式，督促区县、银行及企业严格制度落实，工资专户开户率及代发率稳步提升，欠薪投诉总体呈逐年下降态势。

（责任编辑：何雯丽）

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