（四） 住宅产业技术的推广投入不足
　　住宅产业化技术作为我国住宅建设的发展趋势，需要企业和社会的广泛宣传。但是从目前的情况来看，由于住宅产业技术的推广需要企业投入大量的资金和精力，而这些投入并不能立竿见影，所以在追求利润空间的前提下，要使企业耗费更多的时间、精力与资金投入，强化对工人的技术培训与产业培育，目前来看还为时尚早。

　　三、促进住宅产业人才培养的对策
　　（一）企业应做好技术引进和消化吸收政策
　　员工素质的培养并非一朝一夕，整体学历的提高也需要一定时间。目前企业要做的首要工作就是做好技术引进工作，可以靠技术转让、购买专利、委托研究等方式获得先进的生产技术，并采取精神、物质鼓励的方式，引导员工吸收和消化。

　　（二）高校、教育科研机构的教学应注意理论与实践的结合
　　高校、科研机构在教学和人才培养上应注意教学与实践的有机结合。现在有些院校与企业实行定向培养，学生在理论学习的同时抽出时间到企业进行有针对性的实践，这样做的好处在于学生通过实习能够明确学习的重点与方向。另外，部分院校把研究生的培养环节分为理论型和实践型，这也为高校的人才培养提供了一套思路。

　　（三）加快技术和组织机构的创新
　　住宅产业化的发展，技术创新是第一位的。企业应该首先根据本企业的具体情况确定企业发展住宅产业化的总目标，调整产品结构，及时发现有前途的新技术产品，大胆投入研究与开发。其次对技术成果进行实用化，进行设备工艺改造和人员培训，形成大规模生产能力。

　　（四）采取多种措施提高员工培训的质量
　　工人的培训也是企业生产运营管理的一个重要组成部分，企业应该充分认识到员工整体素质对于一个企业持续发展的重要性。所以企业应该采取多种方式加强对员工的培训，比如工人培训后进行评比，设置一定的物质奖励，或者将考核结果与工资、晋升挂钩。

　　住宅产业技术的推广需要从业人员的整体素质提高，企业、科研机构、工人自身应该结合起来，从社会发展的角度出发，提高工人的技术水平，提高住宅产业建设的科技含量，同时也为住宅产业的可持续发展贡献自己的力量。

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通知：上海建筑工业化技术论坛将于2013年10月9日至10日在上海世博展览馆C1会议中心举行

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