每年春节过后的“用工荒”总是愁煞众多大小企业。而在经济回暖、结构转型、产业转移等大趋势下，今年的“用工荒”背后似乎蕴含了更多内涵。与此同时，“农民工争夺战”、“蓝领工资超白领”、“农民工薪水超过大学生”等新闻，也备受关注，成为当下热点。

　　事实上，作为劳动密集型行业，建筑业长期保持了数亿劳动力的需求，受劳资成本因素影响十分显著，而住宅产业链上的诸多领域，皆是如此。

越来越严峻的“用工荒”与持续上涨的劳动力成本，将给行业带来什么冲击？在这个表象之下，又孕育了何种趋势呢？

本期，我们邀请到住房和城乡建设部住宅产业化促进中心技术与产品处处长叶明、黑龙江宇辉建设集团董事长刘文清，作为对话嘉宾。透过“用工荒”，他们看到了什么？

　　付灿华：“用工荒”是春节过后不少企业不得不面临的窘境。住宅建设领域的情况如何？作为住宅产业化相关部门和产业链丰富的集团化企业，对劳动力成本与供需问题，你们各自有何感受？

　　叶明：“用工荒”并不是新鲜词汇，但确实，今年春节后的农民工“争夺战”似乎比往年更激烈，不管是涉及到的行业，还是地域范围，都呈现出扩大化趋势。供需决定价格，未来劳动力用工成本一定是继续上涨的。

　　事实上，这个趋势已经显而易见。在过去几年间，不管是建筑工地，还是产业链相关行业，农民工工资上涨十分惊人。许多企业负责人告诉我，许多农民工月工资都达到了4000～5000元，经验丰富、有特别技能的工人工资甚至在万元以上。即便如此，现在建筑工地35岁以下的工人也已经越来越少了。这一点，直接面临现场管理的建筑企业，感受应该更为深刻。

　　刘文清：建筑施工现场工人总体还是比较紧缺，尤其是专业技术工种缺口更大。现在一个没什么特别技能的普通小工每小时工资可达到10元至14元，而有经验的脚手架工人、钢筋工1个月至少能挣7000元以上，一个专业技术较好的电焊工月工资甚至可以突破万元，超过了许多“白领”的收入。而在沿海地区，即便万元高薪也不一定能请得到好工人，如一名技术较好的室内精装修技工，即便每月1.2万元也未必找得到。

　　付灿华：看来形势很严峻。有没有分析过现象背后的原因？

　　叶明：这首先和宏观经济背景、劳动力资源分配、产业结构等因素分不开，劳动力需求旺盛、成本上涨也是各行各业普遍面临的现状。但是，具体到住宅建设领域，还有几个特殊原因。

　　近期，我看到一则新闻，在国外某网站评选的“2011年全球十大最差工作”中，建筑工人当选最差，与建筑业相关的钢架工人、屋顶工、焊工、油漆工等也名列其中，占据“最差”榜单的半壁江山。事实上，恶劣的工作环境、强大的体力要求、不明确的就业前景、较低的工资水平，都导致了建筑业对工人吸引力的持续下降。

　　具体而言，一是，我国传统建筑工地多为露天作业，现场脏乱差、冬天冷夏天热，工作环境和生活环境都十分恶劣，再加上建筑工人长期社会地位不高，就使很多人不愿意加入。尤其是80、90后的“农民工二代”，大多都有获得教育的机会，宁愿去富士康等各类工厂，也不愿意去建筑工地。二是，与此同时，瓦工、木工、油漆工等传统建设行业的技术工人越来越少，自然水涨船高。三是，尽管近几年工人工资得到了提高，但劳动力成本仍然过于低廉，工人的真实收入并不高，加之建筑行业的长期管理不力，导致拖欠农民工工资、克扣工程款等现象十分普遍，也影响了行业信誉度。

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[责任编辑：Susan]